組織により解決したい問題は様々です。
その問題点に対応すべく、各種コースをご用意しております。
どのコースが良いかわからないといった際にはお気軽にお問い合わせください。
組織風土改革コース
組織に形成された風土は、人財獲得やモチベーション、離職率などに影響するといわれていわれています。個人と組織の観点から慣習化されている行動の見直しをすることで、風通しの良い組織を実現します。
風土を見直し心理的安全性の高い組織つくりをサポートする。
（１）1on1面談（６０分）
（２）集団コーチング 1グループ4人ま（６０分）
（３）研修（９０分〜１２０分）
・ノンテクニカルスキル
・心理的安全性の高いチームビルディングなど、内容はご要望に応じてご提供可能です。
（４）コンサルティング
・組織風土改革ミーティング(９０分)と研修(９０分〜１２０分)がセットです。
・組織風土改革ミーティングのみ
心と体の健康増進コース
看護師や心理カウンセラーなどの専門的視点から本気の健康管理とメンタルケアに力を入れたい場合にオススメのコースです。
現在はスタッフ50人以上の企業で義務化されているストレスチェック制度ですが、最近は50人以下の企業でも積極的に取り組んでいるところも多くあります。
当社のストレスチェックは厚労省がオススメしているものと同じものを使用しているほか、当社独自で健康チェックシートも記載していただくため、心身の状況がわかりやすく、個別性の高いサポートを提供することが可能です。
ストレスチェック導入から実施後までのフルサポートのほか、健康相談窓口、ストレス耐性についての研修などを行います。
休職中の方やストレスが強く体調が優れない方との個別面談も行います。
心身の状況を把握し、不調を未然に防ぐ
社会人全般
以下のご用意をお願いいたします。
・研修会場
研修を行いますので、参加者全員が入れる規模の会場をご用意ください。
・面談会場
1対1での個別診断のため、外部に声が漏れない
・漏れにくい会場をご用意ください。
（１）年１回ストレスチェック
・５名以上から承ります。
（２）ストレスチェック勉強会（６０分）
・制度の説明、プライバシーやストレスチェック後に高ストレス者だった場合の対応など。
（３）1on1面談（６０分）
・ノンテクニカルスキル
・心理的安全性の高いチームビルディングなど、内容はご要望に応じてご提供可能です。
（４）相談サブスクリプション 要相談
・外部相談窓口として電話やチャットでご相談をお受けします。
（一例）20名様/毎月
※相談頻度により金額は変動する場合がございます。
(5)研修 （９０分〜１２０分）
・ストレスと心と体のつながり
・ストレス耐性の身につけ方など、内容はご要望に応じてご提供可能です。
ハラスメント対策コース
2022年4月から中小企業でもパワハラ防止法が義務化されるため、押さえておきたいコースです。
スタッフ全体としてはもちろん、管理職や新人教育におけるハラスメントの基礎知識の習得や、ハラスメントを起こさないコミュニケーションについてなどの研修を実施するほか、実際にハラスメントが起きた際の外部相談窓口にもなります。
ハラスメントに対する基礎知識を習得し、組織の誰もが安心して仕事ができる環境を構築する。
社会人全般
※2022年4月から中小企業でもパワハラ防止法が義務化されています。
以下のご用意をお願いいたします。
・研修会場
研修を行いますので、参加者全員が入れる規模の会場をご用意ください。
（１）相談サブスクリプション 要相談
・外部相談窓口として電話やチャットでご相談をお受けします
（一例）20名様/毎月
※相談頻度により金額は変動する場合がございます。
（２）研修（９０分～１２０分）
・論理的コミュニケーションの方法
・相手の尊厳を守るコミュニケーションなど、コミュニケーション心理学をベースにハラスメントを防止する内容が満載です。また、ご要望に応じてご提供も可能です。